organizaciones emocionalmente saludables

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librería el olor de la lluvia. Calle de las Maldonadas, Madrid, España. See map


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Description

¿son compatibles los entornos de desarrollo organizacional con el desarrollo de las emociones?

¿son compatibles las organizaciones con el desarrollo de un entorno generador de salud y bienestar?

¿estamos las personas verdaderamente en el centro?


esas 3 preguntas y una nube de etiquetas (VUCA, agile, inteligencia artificial, transformación digital, scrum, robótica, resultados, resultados, resultados), nos animan a explorar los entornos organizacionales actuales y los nuevos desafíos que estos plantean para construir espacios más humanos, y a conversar sobre las diferentes formas de acompañar a las personas en su desarrollo personal y de conciencia que genere colectivamente entornos más saludables a nivel emocional.


el sábado 30, de 10:00 a 13:00,

desarrollamos el primer taller de organizaciones emocionalmente saludables,

un proceso en el que os proponemos un rato de juego y otro de conversación,

relacionados con teal, teoría U, sociocracia, agile, tecnología y personas, robots y emociones,

tal vez te juntas con nosotras en este proceso de exploración,

en este esquema en el que exploramos también la nueva economía, 7 €uros para el co-pago de la sala,


en un jugar y conversar que nos introduce en o3,

el juego de la innovación, el de la excelencia, el de la salud,

curiosidad, coraje y empatía de las personas en los grupos y en las organizaciones... emocionalmente saludables.


---

ITINERARIO DE DETALLE:

iniciamos con un diagnóstico personal (las 4 disfunciones del liderazgo) por medio de 4 juegos,

una entradilla para desarrollar una conversación relacionada con:

- modelos de liderazgo (colaborativo,  inclusivo, el líder al servicio),

- esquemas emergentes (sociocracia, entornos TEAL, teoría U),

- un entorno ampliado en el que conviven personas,

 en un cambio generacional sin precedentes (nativas digitales vs nativos analógicos),

- y una transformación social profunda,

 en la que la globalización y la transformación digital parecen procesos imparables,

donde palabras viejas cobran una nueva dimensión (robótica, inteligencia artificial, …),

y aparecen nuevas palabras (agile, SCRUM, LEAN STARTUP, KANBAN, …).

¿estamos preparadas para esta pequeña, o no tan pequeña, transición?


Porque estamos en un cambio de época, no en una época de cambios… 

hacemos una distinción importante, no es lo mismo entornos de seguridad y entornos de confianza ,

e indagamos qué posibilidades puede ofrecer el desarrollo emocional y personal en las organizaciones.


¿Existe una posibilidad para o3 y el 3ple camino de las personas en las organizaciones?

¿Y en el entorno del emprendimiento (hubs, emprendimiento social, intra-emprendimiento)?

Para terminar realizamos un diagnóstico personal adicional, y visualizamos un camino de co-creación (siguientes pasos del proceso),  

que integra y desarrolla varios de los elementos de la conversación.


The promoter has not specified underage access policy, if you have any question please contact directly with the promoter.

1 Comment See comments

Verified commentAttended on 03/30/2019
Conversaciones inspiradoras
Gente muy interesante que dio lugar a conversaciones inspiradoras
Ángel
03/31/2019

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Brought to you by

asociación historias que TRANSforman

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