organizaciones emocionalmente saludables

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librería el olor de la lluvia. Calle de las Maldonadas, Madrid, España. Ver mapa


Venta online cerrada.

Para más información pregunta al organizador del evento.

Los datos del organizador están en el apartado "Organizado por".

Descripción

¿son compatibles los entornos de desarrollo organizacional con el desarrollo de las emociones?

¿son compatibles las organizaciones con el desarrollo de un entorno generador de salud y bienestar?

¿estamos las personas verdaderamente en el centro?


esas 3 preguntas y una nube de etiquetas (VUCA, agile, inteligencia artificial, transformación digital, scrum, robótica, resultados, resultados, resultados), nos animan a explorar los entornos organizacionales actuales y los nuevos desafíos que estos plantean para construir espacios más humanos, y a conversar sobre las diferentes formas de acompañar a las personas en su desarrollo personal y de conciencia que genere colectivamente entornos más saludables a nivel emocional.


el sábado 30, de 10:00 a 13:00,

desarrollamos el primer taller de organizaciones emocionalmente saludables,

un proceso en el que os proponemos un rato de juego y otro de conversación,

relacionados con teal, teoría U, sociocracia, agile, tecnología y personas, robots y emociones,

tal vez te juntas con nosotras en este proceso de exploración,

en este esquema en el que exploramos también la nueva economía, 7 €uros para el co-pago de la sala,


en un jugar y conversar que nos introduce en o3,

el juego de la innovación, el de la excelencia, el de la salud,

curiosidad, coraje y empatía de las personas en los grupos y en las organizaciones... emocionalmente saludables.


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ITINERARIO DE DETALLE:

iniciamos con un diagnóstico personal (las 4 disfunciones del liderazgo) por medio de 4 juegos,

una entradilla para desarrollar una conversación relacionada con:

- modelos de liderazgo (colaborativo,  inclusivo, el líder al servicio),

- esquemas emergentes (sociocracia, entornos TEAL, teoría U),

- un entorno ampliado en el que conviven personas,

 en un cambio generacional sin precedentes (nativas digitales vs nativos analógicos),

- y una transformación social profunda,

 en la que la globalización y la transformación digital parecen procesos imparables,

donde palabras viejas cobran una nueva dimensión (robótica, inteligencia artificial, …),

y aparecen nuevas palabras (agile, SCRUM, LEAN STARTUP, KANBAN, …).

¿estamos preparadas para esta pequeña, o no tan pequeña, transición?


Porque estamos en un cambio de época, no en una época de cambios… 

hacemos una distinción importante, no es lo mismo entornos de seguridad y entornos de confianza ,

e indagamos qué posibilidades puede ofrecer el desarrollo emocional y personal en las organizaciones.


¿Existe una posibilidad para o3 y el 3ple camino de las personas en las organizaciones?

¿Y en el entorno del emprendimiento (hubs, emprendimiento social, intra-emprendimiento)?

Para terminar realizamos un diagnóstico personal adicional, y visualizamos un camino de co-creación (siguientes pasos del proceso),  

que integra y desarrolla varios de los elementos de la conversación.


En este caso el promotor no ha especificado la política de acceso a menores, si tienes cualquier duda te animamos a que te pongas en contacto directamente con él.

1 Opinión Ver opiniones

Opinión verificadaAsistió el 30/03/2019
Conversaciones inspiradoras
Gente muy interesante que dio lugar a conversaciones inspiradoras
Ángel
31/03/2019

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asociación historias que TRANSforman

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