Claves (inesperadas) de liderazgo para la gestión de equipos que viene

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Deskribapena

Después de tantas semanas de crisis sanitaria, y ya visible su impacto económico y social, emergen retos inéditos en el ámbito del liderazgo y la gestión de equipos. Incorporar el valor de lo emocional, la reorganización del trabajo o la coordinación de equipos no presencial o mixta conforman esa respuesta adaptativa del líder a esta incertidumbre sostenida. Más que nunca debemos encontrar el equilibrio entre la prioridad de nuestra misión y el cuidado de la salud física y emocional de nuestro equipo. En esta sesión ofreceremos algunas claves de liderazgo que te pueden sorprender y herramientas para llevarlas al día a día.


Recibirás el enlace de acceso al webinar el día antes de la sesión.

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6 Iritziak Iritziak ikusi

Iritzia balioztatuta2020/05/22 egunean joan zen
Muy interesante
La sesión me pareció muy necesaria para el momento actual y enriquecedora, muchas gracias.
Albert Quiles Martínez
2020/05/25
Iritzia balioztatuta2020/05/22 egunean joan zen
Muy interesante
Buenos días: el curso fue muy interesante. Ofrece unas claves siempre útiles, más en esta situación en la que el contacto personal no existe.
Ana M Correas
2020/05/25
Iritzia balioztatuta2020/05/22 egunean joan zen
Pequeño desacuerdo
El curso me pareció muy interesante y adecuado. Me gustó mucho el profesor y el enfoque que le dio al contenido. No obstante, hay una cuestión sobre la que quiero manifestaros mi falta de acuerdo. No Gehiago irakurri e convence mucho la idea de dedicar más horas todavía al trabajo para hacer team building a distancia. Se insistió varias veces en la necesidad de reunir a los equipos simplemente para hablar de cómo están y no estoy tan segura de que sea una buena idea en todos los casos. En mi caso, el teletrabajo forzado ha llevado a una multiplicación excesiva de las llamadas y reuniones on-line que me impiden concentrarme y trabajar adecuadamente. Esto a veces me acarrea importante dificultades de organización en casa porque tengo hijos pequeños. Si además tengo que asistir a nuevas reuniones para contarle a mi jefa cómo estoy, me muero. Preferiría que mi jefa me dejase un poco más en paz para poder hablar con mi madre, mis hermanas y mis amigos para poder hablar, ¡con ellos sí!, de cómo estamos. La idea en teoría puede ser buena, pero no creo que sea adecuada en todos los casos. En el mío concretamente no lo es. Espero que esta reflexión os sirva. Un abrazo y muchas gracias por la formación. Pilar Rico - FECYT
Pilar Rico
2020/05/25
Iritzia balioztatuta2020/05/22 egunean joan zen
Enriquecedor
Me encantaría poder hacer más talleres con Carlos sobre diferentes temas de gestión de equipos
Ariana Paz
2020/05/23
Iritzia balioztatuta2020/05/22 egunean joan zen
Criterio
Pautas claras y motivadoras para encauzar la gestión y el liderazgo!! Mucha empatía!!
Juan Luis
2020/05/23
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